azienda sanitaria locale
matera

Aggiornamento e Formazione

"La formazione è una dimensione costante e fondamentale del lavoro e uno strumento essenziale nella gestione delle Risorse Umane. Tutte le organizzazioni, per gestire il cambiamento e garantire un'elevata qualità dei servizi, devono fondarsi sulla conoscenza e sulle competenze".
(Direttiva del Dipartimento della Funzione Pubblica 2001).

Perché la Formazione

La formazione del personale rappresenta una funzione strategica di supporto alla Direzione Aziendale nei processi di innovazione organizzativa, tecnologica e gestionale, attraverso l'adeguamento delle competenze professionali del personale, rappresentate dalle tre dimensioni:

1. Sapere = possesso di conoscenze teoriche aggiornate;
2. Saper fare = possesso di abilità tecniche o manuali;
3. Saper essere = possesso di capacità comunicative e relazionali.

La formazione in ambito sanitario deve:

1. migliorare le competenze tecniche, manageriali e comportamentali degli operatori "con l'obiettivo di garantire efficacia, appropriatezza, sicurezza ed efficienza all'assistenza prestata" (art. 16-bis L. 229/99) = FORMAZIONE AL RUOLO;
2. adeguare per tutto l'arco della vita professionale le conoscenze specifiche = AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

L'educazione Continua in Medicina

Il sistema di Educazione Continua in Medicina (ECM) che comprende l'insieme organizzato di tutte le attività formative teoriche e pratiche, ha lo scopo di mantenere elevata la professionalità dei professionisti della Sanità e soddisfare le domande dei cittadini che richiedono operatori attenti, aggiornati, sensibili, capaci di risposte che risolvano la domanda di cura ed al tempo stesso quelle più complessive di salute, dei cittadini.
L'ECM interessa tutti i professionisti del ruolo sanitario della Sanità sia pubblica che privata.

Struttura Aziendale per la Formazione

Le attività di formazione sono programmate e gestite dall'Ufficio Formazione, Ricerca e Aggiornamento che opera nello staff della Direzione Aziendale. Si avvale di un Dirigente responsabile e di un assistente amministrativo.
Con delibera del Direttore generale n. 553 del 11/12/03 è stato istituito il Centro Aziendale ECM con funzioni di supporto all'Ufficio. I componenti del predetto Centro, compreso un Medico di MG, in aggiunta alla propria attività lavorativa, supportano l'Ufficio Formazione alla rilevazione del fabbisogno formativo, progettazione, conduzione e verifica delle attività di formazione.

A chi si rivolge la formazione

La formazione organizzata dall'Azienda Sanitaria ASL 4 di Matera si rivolge a diversi target:

• Personale dipendente
• Personale convenzionato
• Esterni (Enti Pubblici e privati)

Attività

Corsi di formazione di base: per il conseguimento del Diploma Universitario di Infermiere;

• Corsi di formazione di base per il conseguimento del Diploma per Tecnico della riabilitazione psichiatrica;
• Corsi di formazione per Operatore Socio-Sanitario;
• Corsi di formazione post-base: permanente, aggiornamento e addestramento del personale infermieristico.

Tirocinio e volontariato

Convenzioni con:

• Università per lo svolgimento del Tirocinio di Formazione ed Orientamento pre e post lauream;
• Scuole di specializzazione per Tirocinio didattico-professionale;
• Volontariato a titolo individuale di professionisti del ruolo sanitario e/o amministrativo.